Formation

La Formation

 

"Faire des managers les acteurs du changement"

Nos  convictions :

 

 -Les managers et l’encadrement direct sont les piliers de la réussite du déploiement de la stratégie de l’entreprise notamment des projets de changement,

-La formation est une valeur ajoutée pour favoriser le changement des conduites.

 

 

  

 

Nos principes :

 

-Des actions de formation construites sur mesure au service des objectifs.

 -Nous intervenons dans un principe de co-construction.

 

 

  

 

Expertise

 

-Une expérience significative de l’entreprise, de ses rouages et de ses pratiques.

 

 

  

 

Ethique

-Nous nous adaptons à la culture de nos clients dans le respect de leurs valeurs et de leurs enjeux.

-Nos actions sont orientées sur des résultats mesurables réalistes et opérationnels.

Sensibiliser et mobiliser

 

En situation de mutation :

 

-Anticiper, préparer et fédérer le management autour d’un projet porteur de sens et mobilisateur,

-Créer une dynamique d’appropriation et entrainer les acteurs de l’entreprise.

 

Exemples :

 

-Former les managers à mobiliser et remobiliser, pour relancer une dynamique positive

-Faciliter l’appropriation d’une démarche d’amélioration continue,

-Etc.

 

 

 

 Développer les comportements managériaux

 

Faire évoluer collectivement les pratiques managériales afin de prendre en compte la dimension sociale de l’entreprise, et répondre aux évolutions sociétales auxquelles ils sont confrontés.

 

Exemples : 

 

-Faire évoluer  les pratiques managériales à l’égard des seniors/des générations Y,  pour entretenir leur motivation,  

-Revisiter les entretiens de carrière pour en faire un acte managérial mobilisateur

-Sensibiliser les managers à l’exposition aux RPS,

-Etc.

 

 

 

 

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